Как начальники узнают тайны подчиненных

Есть секреты от начальника? Будь уверен, боссу небезразлично, о чем ты думаешь. И если что-то скрываешь, всегда найдутся добрые люди, которые охотно продадут твои тайны. Еженедельник «РБК daily» опубликовал данные исследований компании Grant Thornton. Специалисты подсчитали, что 22% российских компаний создают условия для работы доносчиков.

А как обстоят дела на Алтае? Найдя разговорчивых людей из разных сфер деятельности, мы смогли выведать некоторые корпоративные тайны.

Торговля

- У нас охранники – очень ответственные, - не без иронии хвалит товарищей по трудовому цеху работница крупной торговой сети Татьяна. – Они изначально настроены на то, что каждый сотрудник – потенциальный вор.

Оказывается, кокетничая с барышнями, опытные работники службы безопасности, выведывают необходимые данные. Не умыкнула ли подруга-продавщица коробку конфет с витрины? Не забрала ли из холодильника пачку пельменей? Глядишь, получится от работницы выведать, что кто-то приворовывает. Тогда снисхождения не жди.

- Это только днем кажется, что мы мило разговариваем, - уверяет нас Татьяна. - А вечером, когда кассиры расходятся по домам, те же замечательные собеседники устраивают обыск. Бывает, что вытряхивают все из сумочки, зимой проверят даже шапки и рукавицы! Там ведь тоже можно что-то мелкое спрятать.

Чтобы сотрудницы торговых учреждений не препятствовали шмону, с них во время трудоустройства берут расписки. Кандидатки на вакантное место добровольно соглашаются на возможные обыски.

Охранникам за такую гипербдительность не приплачивают. Стимул: возможность сохранить то, что заработал. Потому как любая недостача – это минус из дохода секьюрити. Собеседница сообщила нам, что порой охранников лишают трех-четырех тысяч рублей. Таким образом начальники возмещают материальный ущерб.

Офис

Барнаульского специалиста в сфере PR Эльвиру недавно уволили из крупного холдинга. Не обременяя себя комментариями, руководитель предложил написать заявление «по собственному желанию». Женщина уверена, что знает виновника своей отставки.

- Около полугода назад на предприятии появился новый сотрудник – мужчина в возрасте, - вспоминает наша собеседница. – Сначала вообще никто не мог понять, чем он будет заниматься, какую вакансию займет. А потом ввели для него странную должность. Оказалось, что ему надлежит контролировать передвижение документации в фирме. Раньше, вроде, и без таких специалистов обходились…

Новый работник просматривал каждую бумажку, ходил по кабинетам начальников служб, про всех выспрашивал… Наиболее бдительные сотрудники сделали выводы: здесь дело нечисто. А когда сверху стали сыпаться выговоры и лишения за малейшие провинности, от загадочного коллеги стали держаться подальше.

- Когда мне без объяснения предложили уволиться, решила выяснить, в чем дело, - Эльвира сочла своим долгом разобраться в причине репрессивного решения шефа. – Через нескольких людей смогла узнать факт: новый коллега доложил, что я на рабочем месте подрабатываю для других предприятий.

Нас собеседница уверяет, что ни в чем не виновата. Но почему же тогда ее оклеветали?

- Я думаю, просто наш доносчик не справлялся со своим планом. Вот для галочки и сдал меня, - приходит к заключению ныне безработная женщина. – А начальник ему доверяет безоговорочно.

Производство

- Одно дело поймать жулика на проходной, когда у него за пазухой сверток, другое – уличить матерого вора, который знает, где есть дыра в заборе, который выносит товар на огромные суммы, - рассказывает руководитель службы безопасности одного из барнаульских заводов. – Поэтому иногда можно пожертвовать пескарем, чтобы поймать крупную рыбу.

Собеседник объясняет, что мелкого несуна он может простить. Но при условии, что тот выдаст матерого расхитителя. Не можешь уличить коллегу-вора, расплачивайся другой информацией. Выдай хотя бы того, кто приходит на работу пьяным, того, кто бездельничает у станка. Все это зачтется.

Примечательно, что наиболее опытные руководители следят и за службой безопасности. Как это делается? Есть два варианта. Либо иметь в резерве еще одного контрследопыта, либо напичкать кабинеты жучками. Помогает и то и другое. Отсюда – характерная тенденция: начальники и сотрудники служб безопасности на предприятиях тоже не задерживаются. Зачастую они сами становятся крупным уловом в сетях охотника-доносчика.

Вуз

- Задачи у нас примерно, как у оперуполномоченных сотрудников милиции, - судя по всему, наш молодой собеседник имеет неплохое представление о работе коллег-правоохранителей. Беседовать он согласился только в очень уединенном месте. – Находим среди студентов тех, кто нарушает вузовский устав. А может быть, и закон. В коллективе ведь и воры попадаются, и наркоманы…

В оперотряд попадают самые проверенные парни. С безупречными характеристиками, хорошими мозгами. Это необходимо для успеха в нелегком деле.

- Стараемся наблюдать, кто о чем разговаривает по мобильному, запоминаем разговоры за бутылкой пива, - рассказывает наш собеседник.

Характер работы у оперстудентов, на первый взгляд, кажется не сложным. Однако результаты – достойные профессиональных сыщиков.

- Я даже о преподавателях очень много знаю, - даже в отсутствие свидетелей собеседник говорит об этом шепотом. – И это сведения, из-за которых они лишились бы должностей.

Стимул, ради которого радеют оперотрядовцы, для нас остался неизвестным. Может быть, стипендия, повышенная под каким-нибудь предлогом. А может быть – перспектива построить карьеру в правоохранительных органах… Мнение психолога

Зачем работники сдают товарищей?

- Если это часть должностных обязанностей, то почему бы и нет? Это ведь хорошо, когда кто-то следит за климатом на предприятии, - рассуждает психолог, руководитель учебного центра «Юнона-Лир» Мария ЧУПРУНОВА. - Но помимо штатных осведомителей, бывают и добровольцы: сотрудники, безо всякого стимула докладывающие начальству о грехах товарищей. Почему они это делают? Это люди, которые считают, что их когда-то унизили, оскорбили. Вот теперь, и пытаются восстанавливать справедливость.