На Алтае разработали программу, которая вычисляет «крысу» в коллективе

Идея создать такую программу появилась у барнаульского ученого Игоря Дубины в 2004 году, когда он съездил на стажировку в США. Именно там он прочитал несколько работ своих американских коллег, в которых рассказывалось, как можно правильно оценить ситуацию в коллективе.

- Когда я вернулся в 2005 году, то стал разрабатывать методики оценки атмосферы в организации, - рассказывает Игорь ДУБИНА, преподаватель факультета экономики Алтайского государственного университета. - А в 2009 году вместе с одним из моих студентов мы написали программу, которая недавно официально была запантенована в Роспатенте.

Собственно, суть ноу-хау такова: человеку предлагается ответить на три блока вопросов компьютерного теста. Это вопросы о склонности человека к инновациям, к роли руководителя и об атмосфере в коллективе.

- Соответственно, если шеф хочет узнать, будет ли его сотрудник выдавать гениальные идеи, то ему нужно попросить его ответить на 33 вопроса первого блока, - продолжает Игорь Николаевич. – А вот если хочет разобраться, кто в коллективе «крыса», которая легко может подставить, и вообще как сотрудники относятся к друг другу и к работе, то достаточно предложить ему ответить на 60 (либо в сокращенной форме – 18) вопросов блока о климате в организации.

Во всей этой задумке есть важный момент: тест оценивает ситуацию только в конкретном коллективе. Поэтому предлагать его пройти тем, кто устраивается на работу, или новичкам бессмысленно: результат будет нулевым. Но зато, например, эта программа может помочь грамотно подобрать команду на конкретный проект, правильно распределить роли «креаторов» и исполнителей. Что, собственно, оценили фирмы, где этот тест уже провели. Так что вполне возможно, что кадровики и психологи на предприятии будут не нужны.